El Tribunal Supremo confirma que el descanso semanal y el descanso diario son derechos independientes y no pueden solaparse. Las empresas deben garantizar 36 horas de descanso semanal más 12 horas entre jornadas. Explicamos la normativa, la sentencia y cómo reclamar si tu cuadrante no respeta estos mínimos legales.