Després de mesos de negociacions amb patronal (CEOE i Cepyme) i els dos sindicats majoritaris (CCOO i UGT), el Ministeri de Treball, liderat per Yolanda Díaz, encara no ha estat capaç de posar en marxa la seva mesura estrella: la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores.
Després de gairebé 40 anys amb la jornada laboral de 40 anys, amb les millores tecnològiques i productives, aquesta mesura s'espera que millori la vida de milions de treballadors que veurien rebaixat el seu temps de treball sense que se li rebaixi la retribució, cosa que millorarà la conciliació familiar i el consum de les famílies. Així mateix, servirà per millorar la productivitat i estimular l'ocupació.
Com sempre que es tracta d'una millora per a la classe treballadora, la patronal s'ha mostrat descontenta pel suposat impacte negatiu als comptes de resultats de les empreses. Potser encara no conceben que potser no sempre és imprescindible tenir horaris de treball/obertura tan extensos o que les persones, com més temps i diners tenen, més consumeixen a les seves empreses.
Parlen de les PIMES com si fossin la fruiteria del barri, confonent com de costum la petita i mitjana empresa amb la microempresa. Una PIME pot facturar molts doblers i continuar sent considerada PIME. El Ministeri de Treball havia proposat una reducció inicial fins al 31 de desembre del 2024 de 38,5 hores per passar a les 37,5 a partir del 2025, però la manca d'acord a aquestes alçades de l'any fa la proposta gairebé inviable . També ofereix assessorament i bonificacions a les empreses de menys de 10 treballadors per als nous contractes, sempre que siguin indefinits. Veurem com es desenvolupen les negociacions.
Som Sindicalistes Balears recolza la reducció de la jornada laboral, el repartiment de la feina i la dignificació de la vida de les persones treballadores. Dit això, cal recordar que aquesta mesura no neix de cap clam popular, sinó que és una proposta de Sumar que, encara que positiva, ningú va demanar. I la qüestió és que s'està desviant l'atenció d'altres temes que ens interessen molt més. No podem deixar de parlar de les milions d'hores extra que no es remuneren. No només abusen les empreses de la realització d'hores extres, sinó que en molts casos es queden sense remunerar. Els esforços que s'estan posant a reforçar la Inspecció de Treball per perseguir aquest frau han de ser molt més grans. I, en general, és urgent reforçar molt més la plantilla d'inspectors de treball.
Abans de res, el més bàsic és que les empreses paguin al seu personal per totes les hores que treballen. De què serveix baixar la jornada laboral si les empreses les compensaran fent sortir tard els seus treballadors, moltes vegades sense pagar-los?
Dijous que ve, 26 de setembre, els sindicats majoritaris han convocat pel seu compte una sèrie de mobilitzacions per a les quals no han comptat amb altres forces sindicals.
Comments